合同包含哪几种形式

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• 问书面合同的形式包括哪几种形式
  

  合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，即是合同当事人意思表示一致的外在表现形式。合同形式一般有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。口头形式是指当事人只用语言为意思表示订立的合同，而不用文字表达协议内容的合同形式，比如通过聊天、对话等方式达成的口头协议，一般来说比较随意，适用于能即时清结的合同关系。因为口头形式的合同没有实物载体，所以书面形式是最常见的合同形式，也是最能直接反映合同内容的形式。书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。书面合同因为需要各方当然签字或盖章，能直接反映当事人意思表示内容，有利于交易的安全，重要的合同应采用书面形式为宜。

• 问无效合同包含哪几种情形
  

  无效合同包括合同意思表示虚假、恶意串通、违反法律法规强制性规定或者公序良俗等情形。根据《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

• 问劳动合同包括哪几种形式
  

  对于劳动合同有哪几种形式，可见如下。按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：1有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。３以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

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