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我来替你分析一下。 一、根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。 二、关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和用人单位单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。 三、司法实践中，广东省司法部门有内部规定，用人单位单方调整岗位，如果满足以下4个条件，一般是允许的：1、调整员工岗位出于用人单位的生产经营的实际需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、调整员工岗位不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。 结论：如果用人单位出于实际需要，将你调到客服部，没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班，那么虽然没有经过你的同意，但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由，单方调整你的岗位，对你的利益造成损害，那么就是违法的。 解决办法：若不能和公司谈判解决，那么尝试去当地人力资源与社会保障局找劳动监察大队，要求帮忙维护权利。但是行政部门通常都比较消极。可以公司单方违法调岗为由，申请撤销调岗命令。或者以公司没有按照合同提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，请求支付经济补偿。
首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益，如果是为哺乳期妇女的利益，可以调动，主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
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