怎样证明录音与合伙关系-法师兄

录音证据除了应当具备合法性从而能够作为证据提交法庭质证以外，还应当具备相应的证明力。证据具有合法性，不代表其具有证明力。证据的证明力体现在以下几个方面，即证据的合法性、客观性、关联性。合法性侧重程序上的“正义”，通过排除非法证据来实现平衡各诉讼方的利益;客观性是客观存在的事实材料，不能主观臆测;关联性与待证事实相关，是判断证据证明力的重要标准。三、在具体实务中，微信语音具备证明力，应当同时符合以下条件：一是善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录。微信是依附特定手机终端的软件，其聊天记录非常容易灭失，如不小心删除、手机丢失或格式化等，都可能导致语音资料的灭失。因此，平时应当注意收藏对将来可能有用的语音记录。同时，录音应当未经过处理，从而保持其连续性、真实性。很多诉讼当事人为了储存和传送的方便，将录音资料拷贝到光盘或者盘中，并将原始录音删掉，这是非常冒险的行为，一旦对方对该证据不认可，则证据真实性有可能无从考证。二是微信语音资料中记载的内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。如文章开头所提及的借贷案例中，由于录音证据中指向的问题并不清晰，无“借”、“还”等字眼，无疑降低了该份证据的证明能力。另外，由于微信账号可以以手机号码、号等非实名注册，导致在证据认定过程中难以核实主体身份。因此，语音的各方当事人身份在微信语音中应有所体现。三是除录音证据外，还应充分提供其他证据佐证。由于录音证据的易改变、难识别等特性，以其单独作为法院判决的依据不充分。因此，录音证据不能作为单独定案的依据，其他证据的印证也非常重要。

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劳动者与用人单位的对话录音一般是可以作为证据的，但是需要一些证据作为辅助的证据，劳动者胜算的把握会大一些，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳...

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电话录音可以证明借贷事实。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料； ...

很高兴为您解答;一、对于您的案子首先需要确认劳动关系的，这个需要合同，工资证明。二、在确认劳动关系后，就针对本案的焦点进行主张，即录音确实能够完全证明双薪的事实。如果没有证据或者对方极力否认事实的，并且仲裁委认定关于口头的补充协议的证据有瑕疵的话，仲裁的胜算就小了。单位往往最有可能的行为也是这个事情。三、关于仲裁材料需要： 2、合同、录音 3、工资流水记录四、法律规定：劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定以货币形式直接支付缔劳动者的工资。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补蛄、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者劳动的成果和收获的重要组成部分，是劳动者生活的物质基础，也是劳动者依法享有的基本权利。当劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议时，应根据我国劳动合同往第18条的有关规定解决。（1）重新协商，用人单位与劳动者可以就劳动报酬标准重新进行协商，待双方达成一致意则时以书面形式加以明确规定。(2)适用集体合同规定。如果用人啦位与劳动者协商不成，无法就重新确定劳动报酬达成致意见的，那么，劳动报酬标准适用集体合同的规定。(3)实行同工垌酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相等的劳动报酬。综合来看，本案的仲裁存在难度，但是案件通过仲裁的话，对方确认事实的，或者调解也是一种救济途径的。

手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。

1、录音录像证据的取得必须符合法律的规定，录音录像时双方当事人的谈话没有受到限制，是双方自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况。如果录音录像证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性规定的方法，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，则会被排除使用。 2、录音录像技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点。 3、该录音录像证据有其他证据佐证。录音录像虽然也是可能作为证据使用，不过在制作录音录像证据的时候，也要注意应保留原始载体。在对方当事人对录音录像提出异议时，法院或者鉴定机构会要求出示原始录音材料，否则录音作为证据的证明力将有问题。另外，法院一般会要求将录音录像的内容整理成书面材料，并刻制成光盘。