实习生解除劳动合同需要赔偿违约金吗-法师兄

1、超过试用期你要辞职，那么就要看你合同中是否规定了违约金，如果有则按照合同来赔偿 2、实习生解除劳动合同时，如果在合同中没有约定赔偿金，那么只要你没有接受过单位的福利比如培训、分房等，也没有给单位造成损失，就无需承担任何赔偿责任还有就是你要提前1个月的时间辞职

答

主要还是要看当时双方合同到时如何约定,原则上应按双方合同约定处理。...

答

劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有...

1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。 2、违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下，可以向劳动者要求违约金，劳动者要必须给付。

劳动者解除劳动合同需交违约金，是对劳动法的误读，是对劳动合同与经济合同的混淆，是对债权与人身权的混淆。《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定是完全一致的，不存在矛盾。解除劳动合同需要用人单位同意吗高西宁(律师)发布于 2007年08月25日01时10分已阅读: 112发表评论西安律师高西宁劳动者问：我现在工作的企业工作任务重，工资低，我打算辞职重新找一份收入更高的工作。但是，我跟这家企业签订的劳动合同有这么一条：“乙方（劳动者）提前解除劳动合同，必须向甲方支付违约金5000元。”用人单位说，合同是双方自愿签订的，因此必须履行。请问，劳动合同中关于劳动者解除劳动合同必须向用人单位支付违约金的规定，符合法律规定吗？高西宁律师答：劳动法的意义在于从根本上废除了旧的包身工制度，赋予了劳动者辞职的权利。劳动者有权单方解除劳动合同，有权提出辞职，这是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。劳动者解除劳动合同，完全由劳动者自主决定，不需要经过用人单位的同意。《劳动法》第十八条规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位与你签订的劳动合同中关于劳动者提前解除劳动合同，须向用人单位支付违约金的条款，违反了劳动法的规定，剥夺了劳动者的法定权利，因此是无效的。劳动者问：劳动者解除劳动合同的时候，怎样做才符合法律的要求？高西宁律师答：劳动者单方解除劳动合同，必须做到以下三点：一、劳动者单方解除劳动合同，必须提前三十天向用人单位提出；二、劳动者单方解除劳动合同，必须以书面形式通知用人单位；三、劳动者书面通知用人单位之后的三十天内，劳动者必须继续履行劳动职责。超过三十日之后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当予以办理。需要指出的是，如果劳动者不按照以上规定去做，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者问：什么情况下我可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要等待三十天之后才离职呢？高西宁律师答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据以上法律规定，如果有劳动法第三十二条规定的这三种情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并办理离职，不需要经过用人单位的同意。

根据有关法律规定，有下列情况之一的，可以解除土地承包合同。一、经发包方、承包方协商同意，在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，承包方自愿放弃承包土地的。二、发包方承包方在签订合同时，双方约定的条件己经成熟的。三、承包方的家庭成员全部由农业转为非农业户口，或者全部迁徙并落户外地的。四、承包方丧失劳动能力，无力继续耕种土地，本人自愿放弃土地承包权的。五、由于国家建设需要，承包方所承包的土地全部被依法征用或者批准占用的。六、由于洪涝、地震等自然灾害的不可抗拒的原因，使全部承包土地严重破坏，承包合同全部无法履行的。七、承包方在承包期内，违反和承包合同的约定，闲置荒芜承包的耕地且己2年以上的，由发包方解除承包合同，收回所发包的耕地。八、承包人在承包期内死亡，且无第一顺序继承人继承承包的，可以解除土地承包合同。