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合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同...
劳动合同和劳务工合同的区别如下：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体...
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1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
雇佣关系与劳动关系在法律上是存在差异的。相对而言，劳动关系受劳动法的保护，用人单位需要为劳动者提供相应的工作条件与社会保障。因此，劳务关系对于您个人目前情况而言会更加稳妥。 根据您的描述，虽然您与该公司签了雇佣协议，但是，在一定条件下，该公司与您可能是法律认定的劳动关系。 若不能证明是劳动关系，则需根据《民法》相关规定处理。若能证明是事实劳动关系，则可以根据《劳动法》的相关规定，申请对方赔偿。 建议您将与该公司签订的书面协议，以及能证明您工作内容、工资发放的材料搜集起来。
劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民)之间由于劳务问题成立的契约。 劳动合同与劳务合同的区别主要表现在： (一)当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人(例如，一方为企业、事业、机关、团体等单位的行政，另一方为劳动者);而劳务合同的双方当事人，是相对独立的经济实体，是经济流通关系的双方当事人。 (二)合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后，因完成工作任务而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。 (三)劳动者在履行劳动义务场所的身份不同。订立劳动合同的劳动者，是合同关系的主体，参加单位工作，成为该单位的职工，享受该单位职工的权利，履行该单位职工的义务。签订劳务合同后被合同的一方当事人(甲方)派到另一方(乙方)劳动的劳动者，只按照甲方意见在乙方参加劳动，并不成为乙方的职工。乙方向甲方支付劳务费，但不给劳动者发工资。有时为了工作简便，经甲乙双方协商，也可由乙方代替甲方向劳动者发工资(然后从劳务费中扣除)。但从性质上说，还是甲方给劳动者发工资。从表面看，劳动者也常同乙方职工一样按时上下班，但这是按照甲方的派遣意图办事的。 (四)法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理，而劳务合同则应依据民法的规定办理。由于法律依据不同，发生争议以后的处理也不同 以上就是ask.com小编为大家带来的劳动合同期限有几种期限的全部，看完本文你是否都了解关于劳动合同期限有几种期限的相关知识呢？劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询ask.com的相关律师。
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