有没有规定女员工被辞退后有什么补偿

大家都在问查看更多

• 问员工入职半年后被辞退,有没有补偿
  

  关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

• 问试用期员工被辞退有没有什么补偿？
  

  一般是跟你的工资待遇挂钩的，按照平均工资算也会有7-8万元吧。另外，通过一些诉讼技巧，还可能能获得额外的一些补偿

• 问员工试用期被辞退后有没有工资补偿
  

  在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  987人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,128人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,495人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,725人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工被辞退有没有补偿

  174人已浏览

• 
  员工被辞退，有什么补偿

  164人已浏览

• 
  员工被辞退有什么补偿

  138人已浏览

• 
  员工旷工被辞退有没有补偿金

  145人已浏览