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合同的定金，最高不得超过主合同标的额的百分之二十。如果超过主合同标的额的百分之二十的，则超过部分的定金是无效的，不对合同的当事人产生定金的效...
1、一般不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的，则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。 2、《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律...
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购房合同违约金有最高上限，为实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
首先公司是不是有罚款的权利，还需要界定。 建议几种罚则：1、小过并处以50元的扣发，有效期6个月。小过期限内继续小过，自动升级为大过。2、大过并处于100元的扣发，有效期12个月。大过期限内再犯大过，升级为解除劳动合同的范畴。3、严重违法公司规章制度的解除劳动合同。 首先你的制度不是以罚款为目的，只是手段，而手段可以有很多。让员工知道什么过错会有什么惩罚就可以了，违反的后果等等。
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