改进现在离婚调解制度的方法有什么，如何解释的？-法师兄

我国目前在法院体系内的所有法官都可能参与审理离婚案件，法律对此并无特殊要求。而在西方，如美国离婚调解制度规定：法院设有专门的家事裁判庭，对法官的选择也有特殊要求，如年龄、婚姻经历等。澳大利亚家庭法明确规定参与审理离婚案件的法官至少具有一定的家庭生活经历，有较强的婚姻责任观念，有较为丰富的社会经验等基本素养。在我国司法实践中，不乏刚刚踏入法院工作的大学毕业生参与离婚案件的调解和审理，由于缺少社会阅历和婚姻经验而使得工作效率受到影响。

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当前的离婚诉讼中的调解制度主要存在以下问题：首先，离婚诉讼中的调解制度缺乏必要的组织与程序保证，我国的离婚调解往往都是由承办法官进行，然而...

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民事诉讼调解制度又称法院调解，是指按照民事诉讼法的有关规定，在法院审判人员的主持下，双方当事人就发生争议的民事权利义务自愿进行协商，达成协议...

劳动争议调解制度作为我国预防和解决劳动争议的“第一道防线”，对预防矛盾激化、减少诉讼发生、维护和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。大力加强预防和调解，把矛盾化解在萌芽时期，把争议解决在基层，是做好当前劳动争议处理工作的必然选择。那么如何做好当前劳动仲裁调解工作? 1、加大宣传力度，不断提高劳动保障法律法规的普及率 2、完善调解手断，积极探索调解工作运行机制，根据不同的案情灵活调解，采用“设身处地法”、“矛盾分析法”、“换位思考法”、“利弊对比法”和“将心比心法”等调解方法，及时化解矛盾，快速处理到位。在案件的调解中还注重把握“快、活、便、省”四字原则。 3、加强基层建设，将劳动争议案件处理工作前移。充分利用乡镇劳保所工作平台，注重遍布城乡的劳动争议行政调解组织的协调联动，强化机制建设，确定由全县各个乡镇劳动保障事务所所长担任劳动争议调解联络员，积极推进基层劳动争议调解组织建设，让他们参与案件处理，简易案件先行调解，充分发挥他们熟悉本辖区地理和人员的优势，有效地解决了送达的问题。在实践当中也要注意以下一些问题：一、坚持预防为主，拓展服务内容。二、顺应企业需求，下移服务重心。三、完善协调机制，前移服务关口。四、贯彻柔性调处，创新服务手段。劳动是光荣的，我们更要保护劳动者，所以也更要完善劳动争议调解制度。

首先，离婚诉讼中的调解制度缺乏必要的组织与程序保证，我国的离婚调解往往都是由承办法官进行，然而许多时候法官仅仅知晓法律知识，而并非心理学、医学、社会学的专业人士，这在一定程度上使得调解的效果无法尽如人意。其次，我国的法律对主持离婚调解的法官的条件并无特殊要求，而在处理婚姻案件时，承办官的年龄、婚姻经验、社会阅历都对最终调解结果有着重要影响。第三，我国现行的民事诉讼程序没有专门的离婚调解制度，现有的法律对离婚调解做出了要求，但未做出具体规定，尤其对于离婚调解没有规定期限，只有“不能久调不决”的原则规定，有时不利于调解工作的开展。

现在这个法院调解离婚最快途径，如果在法官主持下双方对离婚达成了一致共识，法院会制作调解书并经双方签字之后生效。调解书生效之后，当事人不可以再提起上诉。如果经过调解双方还是不能当成协议，法院会根据您的具体情况作出准予离婚或者不准离婚的判决。当事人如果对判决不服，可以在判决生效6个月后另行提起上诉。