12小时工伤期间2021年,但发工资时发2021年我想问下我的情况怎么处理?-法师兄

工伤休息按八小时计算停工留薪期工资符合法律规定。我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时工时制度，超过法定工作时间的部分，是延长工作时间，即加班时间。工伤职工停工留薪期（停止工作，治疗工伤期间），按遭受事故伤害前正常出勤工资福利待遇不变，不包括延长工作时间报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

答

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...

答

可以搜集相关证据，以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。申请劳动仲裁维权根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...

1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。可以在异地购买车险，车险购买：

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

关于通缉令的详细信息，不能准确获悉，因为通缉令的等级是分别的。同时，如果当事人确实具有知情权，能够向公安机关核实。根据《公安机关解决刑事案件流程限定》第二百六十五条应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安机关能够发布通缉令，采取有效措施，追捕归案。县级以上公安机关在自己管辖的地区内，能够直接发布通缉令超出自己管辖的地区，应当报请有权决定的上级公安机关发布。通缉令的发送范围，由签发通缉令的公安机关负责人决定。第二百六十六条通缉令中应当尽可能写明被通缉人的姓名、别名、曾用名、绰号、性别、年纪、民族、籍贯、出世地、户籍所在地、寓居地、职业、身份证号码、衣着和体貌特征、口音、做法习惯，并附被通缉人近期照片，能够附指纹及其他物证的照片。除了必须保密的事项以外，应当写明发案的时间、地点和简要案情。