在哪些情况下可以认定劳动合同无效?

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• 问2022年哪些情况下可以认定劳动合同无效
  

  以下这些情况下可以认定劳动合同无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问哪些情况下合同可以认定无效
  

  （1）无民事行为能力人签订的合同无效。 （2）双方以虚假意思表示，签订的合同无效。 （3）违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。 （4）恶意串通的合同无效。

• 问哪些情况下可以认定合同无效？
  

  符合以下情形的，认定为合同无效： 1、无民事行为能力人实施的合同； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的合同； 3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的合同。 无效合同自始没有法律约束力。

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