关于单位外包的雇佣工人工伤

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• 问员工雇佣关系属于工伤吗
  

  劳动关系条件下存在工伤，申请工伤认定应当提交以下材料，包括劳动关系证明。因此，雇佣关系中的员工受伤不能视为工伤： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

• 问雇佣关系是否属于工伤
  

  1、雇佣关系中的雇员受伤的，一般不适用工伤。 2、如果是劳动关系中的劳动者受伤，且符合法定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。

• 问雇佣部分外包单位造成工伤应该给如何赔偿
  

  根据我国《工伤保险条例》的规定，职场外包的雇佣者发生工伤事故的，可以申请工伤认定，工伤保险可以赔偿人身损害。

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