仲裁对单位有什么影响吗？

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• 问仲裁期间对单位有影响吗
  

  仲裁对单位一般没有影响，只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。其他方面不存在太大的影响。

• 问劳动仲裁法对单位有什么影响
  

  员工告知劳动局可能主要面临三个后果：可能对企业诚信和形象产生不利影响；企业将支付一定的法律成本或法律责任；企业可能面临相关的行政处罚。由于员工向劳动局投诉，企业劳动关系管理存在一定的问题，当劳动局发生相关劳动纠纷时，可能会对企业的诚信和形象产生一定的影响。2、法律成本和法律责任。当劳动局发生相关劳动纠纷时，企业必须委托具有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，这需要法律成本。企业在相关劳动纠纷中有过错的，还应当承担相应的法律责任。3、根据《劳动保障监督条例》，劳动监督大队在劳动纠纷中发现企业存在一些不当行为的，可以对企业进行相关罚款。劳动保障局有三种处罚：一是纠正拖欠工资企业营业执照；二是劳动保障局拒绝与劳动保障局合作处罚；二是劳动保障局合作处罚；

• 问劳动仲裁对用人单位有什么影响？
  

  申请劳动仲裁对今后无任何影响，仲裁过后，不会记入个人档案。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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