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仲裁对单位一般没有影响，只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同...
仲裁一般对单位没有影响，但需要履行仲裁决定。劳动者申请仲裁的，如公司不缴纳社会保障、加班费、带薪年假等，建议同时向劳动监督部门报告，会给公司...
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员工告知劳动局可能主要面临三个后果：可能对企业诚信和形象产生不利影响；企业将支付一定的法律成本或法律责任；企业可能面临相关的行政处罚。由于员工向劳动局投诉，企业劳动关系管理存在一定的问题，当劳动局发生相关劳动纠纷时，可能会对企业的诚信和形象产生一定的影响。2、法律成本和法律责任。当劳动局发生相关劳动纠纷时，企业必须委托具有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，这需要法律成本。企业在相关劳动纠纷中有过错的，还应当承担相应的法律责任。3、根据《劳动保障监督条例》，劳动监督大队在劳动纠纷中发现企业存在一些不当行为的，可以对企业进行相关罚款。劳动保障局有三种处罚：一是纠正拖欠工资企业营业执照；二是劳动保障局拒绝与劳动保障局合作处罚；二是劳动保障局合作处罚；
不影响劳动者的任何个人问题。如果当事人所在单位倒闭，应给予劳动者补偿金。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。仲裁后申请人民法院强制执行。只有劳动仲裁不受理或者对仲裁不服的，才可以向人民法院诉讼。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁对公司有以下影响： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。 按照规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
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