劳动合同不续约怎么办-法师兄

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问续约员工不签劳动合同怎么办

员工不续约劳动合同情况处置： 1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将无权利起用任何一名员工。还不愿意签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在任意要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承受两倍薪水，并且这样的工人对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于公司会存在更大的隐患。 4.在新工人入职的时候，如果是考察的比较满意的工人，建议在入职时直接签订劳动合同，商定好试用期等，对于不解决入职手续，不签订劳动合同的工人，建议不用聘用。 5.对于部分在入职时就明确表明不愿签订合同的工人，建议不要录取，如果因为工作需要，必须录取的，建议直接要该工人在入职时明确表明不愿意与公司签订劳动合同，或者直接在入职时向该工人送达签订劳动合同通知书，限定工人签订劳动合同的时间，通知工人签订劳动合同，如果工人拒却签订，职责就不再公司了。
问不续约劳动合同会怎么样

员工不续签劳动合同后果有： 1.用人单位可以依法和员工终止劳动合同关系； 2.会被用人单位依法解除劳动合同； 3.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，不会有经济补偿金。
问劳动合同满期公司不续约怎么办

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。