生三孩哺乳期被开除是否合理,法律有哪些规定

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• 问女子生三孩哺乳期被单位开除，该单位开除员工的行为是否合法
  

  杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 该事件中的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》属于红头文件，不算规范性法律文件。 《浙江人口与计划生育条例》是地方性法规，劳动合同法为全国人大通过的法律，地方红头文件的规定不能违反上位法。所以该单位开除员工的行为不合法。

• 问哺乳期解除劳动合同有哪些法律规定
  

  哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 问哺乳期解除劳动合同法律规定有哪些
  

  哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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