想了解一下，对于公司强制员工加班，员工应该如何去维护自己的合法权益

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• 问如果公司变更员工工资，员工应该如何维护自身权益？
  

  1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。

• 问公司注销了,员工如何维护自身的合法权益
  

  依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》的规定，公司注销后，员工可以向人民法院申请公司的股东为被执行人，要求公司原股东承担赔偿的责任。关于公司注销了,员工如何维护自身的合法权益的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。。

• 问公司不给加班费没有签劳动合同，员工辞职后，员工如何维护自己权益
  

  你应当先收集好证据，然后向劳动监察部门投诉解决，如果仍不能解决，可以申请劳动仲裁解决。法律依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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