相关问答
自己辞职和被解雇的的情况不一样，但是具体还是要视本人情况。通常因为违规被开除，是没有补偿的，而协商离职，双方可以协商补偿。离职时工资、押金和...
自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为...
大家都在问查看更多
员工本人辞职是无经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
试工三天自己辞职的有工资。只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放工资。 如果单位因此不发工资的，劳动者可以到劳动监察部分投诉单位，或者也可以申请劳动仲裁。
没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以终止劳动合同，并可以要求经济补偿，劳动者可以随时离职。根据工资支付暂行规定，劳动者和用人单位终止劳动合同，用人单位一次性结算劳动者工资，劳动者可以向劳动安全行政部门（劳动监督旅）投诉，劳动监督旅责令限期支付，逾期不支付，可以要求额外的赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
159人已浏览
355人已浏览
229人已浏览
153人已浏览
网友热门关注
