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劳动合同期满,双方的权利与义务已经终止,除劳动合同法规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司不续签,支付经济补偿金即可。除公司降低劳...
如果您的劳动合同到期,那么劳动合同就解除了,如果您继续在单位工作,单位就应该跟您签订劳动合同。如果单位在一个月内没有与您签订劳动合同的话,您...
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可以要求支付未续签的期间的双方工资,并要求签订书面劳动合同。 法条参考: 江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二) 第三条劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。所以一年合同到期没续签吗员工也不用担心,即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
2012年9月5日,公司应当跟您续签,却未续签书面劳动合同,但您仍在公司工作。这种情况,按照深圳市的规定,到2013年9月5日,您跟公司之间就视为已经签订无固定期限劳动合同。您只能就2012年10月5日至2013年9月4日,这11个月主张未签劳动合同的双倍工资差额,而且是逐月计算诉讼时效。您现在可就未过诉讼时效的部分主张权利,但到了2014年9月5日,就全部届满1年诉讼时效,到时劳动仲裁委和法院就不会支持。
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