隔离几天可以解除,法律有哪些规定

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• 问隔离多少天可以解除最新的规定
  

  次密接隔离7天可以解除，密接隔离14天可以解除。具体时间如下： 1、次密接隔离满7天，自集中隔离开始，每日开展1次核酸检测，第7天采用双采双检平行检测，结果均为阴性的，且与其关联的密接第7天检测也为阴性的，可解除隔离。 2、密接和与确诊病例（无症状感染者）同单元（同楼道）人员均需隔离满14天。自集中隔离开始，每日开展1次核酸检测，第14天采用双采双检平行检测，结果均为阴性的，可解除隔离。

• 问旷工几天可以解除，旷工的法律规定有
  

  二、《劳动法》旷工的相关规定第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

• 问旷工几天可以解除劳动合同，旷工的法律规定有哪些
  

  具体几天法律没有明确规定，一般由单位制定制度来规定，如果你旷工超过制度规定公司就有权基于你严重违反公司规章制度事实依照劳动合同法第三十九天解除劳动合同。但是如果你连续旷工天数很多，即使单位没有制度规定也可以依照劳动法基于你严重违反劳动纪律解除

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