超生的公民对事业单位的考核是否有明确的规定

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• 问超生后调到新的事业单位是否还会被处罚，超生后调到新的事业单位吗
  

  超生后调到新的事业单位是否还会处罚，关键是这位违反现行生育政策不符合法定条件生育子女的当事人是否已接受过处理。按照现行计划生育法律法规和政府规章，违反现行生育政策不符合法定条件生育子女的当事人会受到处理，这处理包括两种：一是接受当地计生行政管理部门的处理，缴纳社会抚养费（这被许多人称之谓罚款）；二是接受当地党委政府出台的计划生育“一票否决制”的处理，即是党员或公职人员的，必须接受党纪和政纪的处理。如果说，违法生育的当事人在调到新的事业单位前已接受过上述处理，在调入新单位后，就不会再处理了。反之，必定还得追究以上的违法责任。

• 问6年前超生的现在还能考事业单位编制吗
  

  6年前超生的，一般来说，是可以报考事业单位编制的(教师)，当事人具体可以参看当地的招考简章，一般来说会有明确的条件的。如浙江省委省政府针对计划生育“一票否决制”就作出了如下规定：党员干部及其他有关人员违反人口和计划生育法律法规生育的，除按《浙江省人口与计划生育条例》和有关规定给予相应处罚外，五年内取消其各类先进、荣誉称号的参评资格；不得入党入团；不得录用为公务员、国有企事业单位职工；不得推荐为党代表、人大代表和政协委员；取消村党组织委员候选人资格。当然，各省的情况并非完全一样，因此，还得按各省的相关规定执行。

• 问用人单位进行招录时，应考核哪些方面的考核？如何约定用人单位考核
  

  专业性、技术性较强的岗位用工，通常需要技术、技能熟练员工，而在新员工招录中很难招聘到马上就符合需要的。因此，只好将具备基本条件、经过一段时间培训才能上岗人员录为企业员工。培训的时间根据具体业务的需要有长有短，有的三两天，有的一两个月，甚至更长时间；培训的内容有的是本企业自己解决，有的是外聘老师进行或者到外地专门学习。不论培训多长时间，不论何种培训方式，岗前培训对企业来讲属于先期投入，加大了企业的用工成本。所以，个别企业为减少开支，规定员工学习、培训期间不发工资，只给一定的误餐补贴，理由是这些员工还没上岗工作。

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