恶意罚款的公司怎么处理

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• 问公司恶意罚款怎么办
  

  雇主在工作过程中可能会恶意罚款或扣除员工工资。员工应该如何处理这种情况？劳动法用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。企业仍将罚款作为对员工的处罚方式的，可能面临相关条款无效，不能作为处罚的依据。用人单位有克扣或者恶意罚款的，可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足，可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的有关规定，用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。在上述情况下，劳动者首先要明白公司没有处罚权，其次，遇到恶意罚款可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 问恶意罚款怎么处理最好
  

  雇主在工作过程中可能会恶意罚款或扣除员工工资。员工应该如何处理这种情况？劳动法用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。企业仍将罚款作为对员工的处罚方式的，可能面临相关条款无效，不能作为处罚的依据。用人单位有克扣或者恶意罚款的，可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足，可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的有关规定，用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。在上述情况下，劳动者首先要明白公司没有处罚权，其次，遇到恶意罚款可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 问恶意罚款公司该怎么投诉
  

  公司没有罚款权，公司罚款本身就是违法的，恶意罚款更是违法的。在这种情况下，劳动者可以以公司减薪为由向当地有管辖权的劳动监察大队举报和投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款处罚的钱。 无论是投诉还是申请劳动仲裁，都要注意收集公司恶意罚款的证据，证据充分有利于维权。

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