签订劳务合同要什么条件

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• 问什么条件才能签订劳务合同？
  

  以下人员适合签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。

• 问晋江劳务分包合同签订要什么条件
  

  劳务分包合同的签订需要符合哪些条件？ 同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效： 1、劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； 2、分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线)； 3、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。 合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包

• 问什么样的条件适合签订劳务合同？
  

  适合签订劳动合同的条件是：聘用存续时间不超过六个月的临时岗位员工；聘用为主营业务岗位提供服务的辅助岗位员工；聘用替代原劳动者工作的替代岗位员工。

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