请问一下签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗

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• 问没上班就签了劳动合同，在宿舍住了2天，不想干了，直接走人会有事？一天班都没上
  

  跟用人单位签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人，如果是一般岗位，用人单位一般不会起诉，用人单位没那么多时间来对付这种小事；如果是重要或关健岗位，用人单位在招聘录用前化了大价钱，用人单位完全会依据劳动合同提起诉讼。 《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。?

• 问签了合同干了几天不干了有影响吗？
  

  1.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天，正式合同期需提前三十天书面，否则属于违法违规行为，单位可以旷工处理，造成重大损失的，在单位提供证据之后还可以要求进行赔偿。2.所以，你需要按照法定程序提前申请离职并获得单位的准许。3.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4.劳动者依法申请离职，单位批准以后，应该及时办理离职手续并在15日完成社保转接手续及工资支付问题。5.单位不得因为职工离职而押一个工资，属于违法行为，劳动者可以搜集固定单位违法行为的证据，及时向劳动局投诉反映，必要时可以申请劳动仲裁。

• 问直接签劳动合同不签劳动合同会有什么影响
  

  对于劳动者来说，不签订书面劳动合同的劳动权益能得到法律保障。对于用人单位来说，不与劳动者签订书面劳动合同将受到处罚。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。按照这个规定，工人最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。3、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，应自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。工人根据这个规定主张工资的两倍，没有最长时间的限制。

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