劳动法有没有规定乙肝患者可以工作？-法师兄

劳动法中没有乙型肝炎的相关控制条款。但用人单位不得以传染病病原体携带者为由拒绝聘用人员，劳动者不得因疾病而受到就业歧视。同时，用人单位招聘乙型肝炎患者的，不得以此为由单方面终止劳动合同，否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

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单位是不得随意辞退员工，员工患乙肝，单位也不得以此辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

答

一、根据《》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。二、另，依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《...

当然可以的... 第一，如果女方是乙肝，又是“大三阳”患者，在怀孕的第7、8、9月份，要分别注射一只高效价乙肝免疫球蛋白，以阻止孕妇宫内传播乙肝病毒给胎儿；待宝宝出生后，立即先注射一只高效价乙肝免疫球蛋白，过一周后，再按第0、1、6个月免疫程序（出生后打第1针乙肝疫苗，1月后打第2针乙肝疫苗，6月后打第3针乙肝疫苗），分别于婴儿前臂三角肌部皮下或肌肉接种乙肝疫苗，每次0.5毫升。第二，如果女方为乙肝“小三阳”或者男方是乙肝，宝宝出生后，立刻按“0、1、 6方案”进行乙肝疫苗接种。这样做，可以使95%以上的新生儿免受上一代乙肝父母的垂直传播，获得一个健康的身体。第三，如果乙肝患者原先病情发作，身体不适，经过正规医院的正规治疗，获得临床治愈，病情稳定一年以上时间，身体没有任何不适，肝功始终正常，这时也可以结婚生育，宝宝一旦出生，必须及时按照“0、1、6方案”接种乙肝疫苗。另外，在新生儿出生满2个月、满7个月时，还要抽血查“两对半”和乙肝病毒DNA，了解宝宝的免疫是否成功。

证件根据不同的情况，男女两人申请结婚领取结婚证，一般需要带上的证件有基本包括簿、和婚姻状况说明书等，有一些对象是外国人的夫妻，或者外国侨民结婚，所需要的证件还需要《外国人居留证》、等相关证件。领取还需要照片，可以领证时当场拍照。

我国于2009年6月1日正式实施新的《食品安全法》，7月20日又出台《实施条例》，允许乙型肝炎病毒携带者从事食品行业。所以说，乙型肝炎病毒携带者也是可以合法办理健康证的。　　一、肝功能异常，且HBV-DNA为阳性（说明乙肝病毒处于高复制阶段），这种情况下的乙肝大三阳患者传染性很强，是不能拿到健康证的，是需要进行积极治疗，待肝功正常，HBV-DNA处于稳定，才能拿到健康证。　　二、肝功能正常，HBV-DNA为正常且无肝炎症状，这种又被称为乙肝携带者，这种情况下的乙肝大三阳是可以拿到健康证的，但是只能拿到B类健康证。　　健康证分两类，一类健康证以前发放给健康人群，可从事任何工种职业食品健康证，第2类健康证则除不可从事食品饮食类行业外，可从事其他行业，即非食品健康证。