怎么计算员工买断工龄的金额？-法师兄

首先需要强调的是，买断工龄的做法是违反法律法规的。在计算买断工龄的数额时，需要考虑到员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，并结合企业的实际情况。双方需经过协商，并向相关部门报告批准，企业方可一次性支付给员工一定数额的货币，从而终止企业和员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据员工的工作年限和工资水平等不同情况，所补偿的数额也有所差异。而买断的工龄则以员工自缴纳社保的时间为计算起点。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第三条工作人员在参加国家机关工作以前，参加下列工作的时间，可以连续计算为工作年限：（一）在中国共产党的机关工作的时间，或者接受党的决定以社会职业为掩护而实际做革命工作的时间；（二）在民主党派的机关工作的时间，或者民主党派成员和无党派的民主人士以社会职业为掩护而实际做民主革命工作的时间；（三）在中国工农红军时期、抗日战争时期和解放战争时期，参加革命军队工作的时间。

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一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同...

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所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，...

早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章，既必须经过企业民主议定程序，又必须符合劳动法规定，方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照。你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型，国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一标准，只有劳动合同法才是其主要法律依据，因此，只有适用解除或终止劳动合同的补偿标准，至于具体数额，只有根据你的个人的各方面具体情况，参照国家《劳动合同法》中规定的具体补偿标准计算。

无单位的人员，在满足两条（累计缴费满15年，退休年龄达到）后去社保部门申请，之后可领退休金。退休金与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。要细算。一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。 (1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。退休年龄数字(个人账户养老金计发月数) 45216 50195 55170 60139 65101 假设：60岁退休，退休时个人账户里有69500元。个人账户养老金=69500/139=500元。 (2)基础养老金。为缴费年数乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。假设：当地月工资为4000元，缴费25年。基础养老金=25年*1%*4000元=1000元/月。注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月1500元/月。 (3)其他津贴。高工、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年可能会上调一定比例，2017年是5.5%左右。

龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。