合同的签订有时间的要求吗

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• 问签了合同有时间要求吗
  

  根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限的劳动合和以完成一定工作为期限的劳动。其中无固定期限劳动合同只是约定起始日期，没约定具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以约定劳动合同在履行中，只要没有约定的终止劳动合同条件，一般不能解除或终止劳动关系，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。

• 问求劳动合同签订时间
  

  用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由《劳动法》及配套的有关规定进行规范，如劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，所在的实习单位不存在劳动关系，因此也不由《劳动法》规范

• 问劳动合同的签订时间，有时间限制吗
  

  没有，因为根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自一个月内签订劳动合同。（也就是说用人单位有一个月的观察考虑期）。而《劳动合同法实施条例》第五条规定的是劳动者不愿意签订劳动合同的情况。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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