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用人单位在劳动合同期内辞退的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。...
1、合同期内被企业辞退,用人单位是需要支付经济补偿金的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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可以。劳动合同期满后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不和劳动者续签劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金。
如果单位在合同期内没有正当理由辞退你应当属于非法解除合同的情况就应当向你支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,至于补偿金的计算是3.5年应当支付4个月的经济补偿金,赔偿金就是8个月。其次:至于用于计算经济补偿金的每月收入应当按照你被单位解除合同之前的12个月的综合工资来计算平均值乘以8个月得出总额。,如果实在不能自我处理此事的话建议为妥当地律师处理为妥。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
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