2023国庆节加班工资怎么算

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• 问国庆节加班工资怎么算?
  

  用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

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  10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。 以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“

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