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用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
如果之前没有开户，可以直接开户。如果之前已经开过户了，需要办理社保转移即可...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的； (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的拖延薪水做法； 第四十六条有下列情形之一的。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的； (二)未及时足量支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿，能够向劳动监察投诉、法规的限定，也能够到当地工会寻求帮助(2351)，按2年计量； （五）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的，公司也受到相应的处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿： （一）以暴力。也可拨打12333投诉： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。如果你不愿干下去。六个月以上不满2年的，并可支付赔偿金； （三）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，损害劳动者权益的，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付； （二）未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的； (四)用人单位的规章规则违背法律，迫使劳动者提议解除劳动合同的：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的，劳动者能够解除劳动合同，能够以单位未及时足量支付劳动报酬为因提议辞工并索要每工作2年赔偿一个月的本人薪水
保险应该是有效的，只是你的出行，工作，孩子上学，就业等各种情况会受影响。
在单位工作了18年，而单位只补偿了12个月的做法是正确的。劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。至于你咨询的平均工资的三倍，每个地区都会在每年的四五月份公布一个本地区上年度职工月平均工资，这里说的，你工资假如高于这个月平均工资三倍的，只能按照这个标准给予补偿，例如：本地区上年度职工月平均工资是3709.50元，而你需要补偿的月工资是1.5万元，那么，只能给你补偿每个月11128.5元。
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