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1、《劳动合同法》规定，退休人员终止劳动合同的，由用人单位出具终止劳动合同证明，然后办理退休手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这家公司的说法不正确。根据我国《劳动法》的有关规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就适用《劳动法》，与劳动者身份即是不是退休人员没有关系。为保护自己的权益，依据《劳动法》的规定，你可以与该公司协商解决；
退休人员与用人单位的关系不是劳动关系，而是劳动关系。所以签订的不是劳动合同，而是劳动合同。如发生劳动争议，按侵权行为处理，不适用于处理劳动关系。无需仲裁，可直接向法院提起诉讼。
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