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1、主体资格不同。 劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人...
一、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳...
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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人、公民和法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。(1)两者的法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。(4)合同内容不同。(5)确定报酬的原则不同。
雇佣关系与劳动关系在法律上是存在差异的。相对而言,劳动关系受劳动法的保护,用人单位需要为劳动者提供相应的工作条件与社会保障。因此,劳务关系对于您个人目前情况而言会更加稳妥。 根据您的描述,虽然您与该公司签了雇佣协议,但是,在一定条件下,该公司与您可能是法律认定的劳动关系。 若不能证明是劳动关系,则需根据《民法》相关规定处理。若能证明是事实劳动关系,则可以根据《劳动法》的相关规定,申请对方赔偿。 建议您将与该公司签订的书面协议,以及能证明您工作内容、工资发放的材料搜集起来。
劳动合同与劳务合同的区别: (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
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