劳务合同与劳动合同之间的区别

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• 问劳动合同与劳务合同的区别?
  

  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人、公民和法人之间以提供劳务为内容签订的协议。两者有本质区别。（1）两者的法律性质不同。（2）合同主体不同。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。（4）合同内容不同。（5）确定报酬的原则不同。

• 问劳务合同与劳动合同的区别？
  

  雇佣关系与劳动关系在法律上是存在差异的。相对而言，劳动关系受劳动法的保护，用人单位需要为劳动者提供相应的工作条件与社会保障。因此，劳务关系对于您个人目前情况而言会更加稳妥。 根据您的描述，虽然您与该公司签了雇佣协议，但是，在一定条件下，该公司与您可能是法律认定的劳动关系。 若不能证明是劳动关系，则需根据《民法》相关规定处理。若能证明是事实劳动关系，则可以根据《劳动法》的相关规定，申请对方赔偿。 建议您将与该公司签订的书面协议，以及能证明您工作内容、工资发放的材料搜集起来。

• 问劳动合同与劳务合同区别
  

  劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

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