合同合法与否？在哪个部门认定.

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• 问哪个部门认定解除劳动合同是合法的
  

  一、无效劳动合同由哪些部门确认无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。所谓“欺诈”，是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；所谓“威胁”，是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。根据《劳动法》第十八条，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的无效，经劳动争议仲裁而未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经劳动争议仲裁后提起诉讼的，由人民法院认定。二、无效劳动合同的法律后果根据《劳动法》第十八条规定，“无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”无效的劳动合同，因其没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应当按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿给劳动者造成的损失。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效，但无效部分必须予以修改。

• 问合同是否有效由哪部门认定
  

  依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。

• 问合同公证在哪个部门
  

  合同公证只能到当地公证处办理。除公证处以外的任何单位都无权对合同进行公证。我国法律规定，根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项： (一)合同； (二)继承； (三)委托、声明、赠与、遗嘱； (四)财产分割； (五)招标投标、拍卖； (六)婚姻状况、亲属关系、收养关系； (七)出生、生存、死亡、身份、经历、学历、学位、职务、职称、有无违法犯罪记录； (八)公司章程； (九)保全证据； (十)文书上的签名、印鉴、日期，文书的副本、影印本与原本相符； (十一)自然人、法人或者其他组织自愿申请办理的其他公证事项。

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