认定工伤到哪个部门,哪个部门需要
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伤残鉴定在市级劳动能力鉴定委员会申请,有劳动能力鉴定委员会安排鉴定时间和地点。...
认定工伤应当由哪个部门
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工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。 根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门...
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工伤投诉找哪一个部门?
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工伤赔偿部门在哪里的
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工伤赔偿应在哪个部门申请, 哪个部门负责申请工伤认定和认定赔偿?
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应在工作单位所在地劳动部门申请工伤认定,认定后由社保负责赔偿,单位没有缴纳社保费用的,由单位赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤#残的,享受以下待遇:(一)从工伤...
工伤应怎样认定,工伤认定由哪个部门作出
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一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于属工伤或者视同工伤给予...
工伤认定怎么做工伤认定应由哪个部门进行
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工伤应当社保行政部门或者劳动保障行政部门在六十日内进行认定,并作出是否认定为工伤的决定;如果事实清楚...
不明白,就问一问
工伤认定在哪个部门,律师怎么看
房子契税在哪个部门交
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吊车证在哪个部门办理
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医疗救助在哪个部门申请
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工伤认定应该在哪个部门申请,工伤认定应该在哪个地方申请工伤认定
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向用人单位工伤保险统筹地人社局申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤职工遭受事故伤害,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。当前,社会保险行政部门是指人力资源和社会保障局。用人单位一般...
工伤认定由哪个部门作出工伤认定需要在哪些部门申请申请书如何申请
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一、工伤认定哪个部门根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确...
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如何认定工伤是哪个部门出的
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进行工伤认定的部门是统筹地区的社会保险行政部门。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起的60日内应...
哪个部门会把工伤认定给取证
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工伤认定部门是否会取证应结合具体的情况而判断。在工伤认定的过程当中,针对证据不足等情况,可向劳动局申...
工商部门在哪个部门管理
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工商局属于政府部门管理。我国现行机构设置这些部门都属于中央政府,即国务院各部委的直属机构,它们实行的...
公司拖欠工资找哪个部门
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工地拖欠工程款找哪个部门解决
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如何认定是哪个部门的工伤?
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工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的,工伤认定应当提交以下材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业...
济南哪个部门受理工伤认定?
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申请工伤认定的,区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后,认真审查,对材料完整、符合申报条件的,开具《受理通知书》,并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的,出具《不予受理通知书...
认定工伤要去哪个部门申请
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单位申请认定工伤要去统筹地区的社会保险行政部门。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者...
工伤鉴定去哪个部门申请认定才可以
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申请工伤鉴定要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。...
应当由哪个行政部门作出工伤认定
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应当由统筹劳动保障行政部门作出工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的,应当提交下列材料:...
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社保交给哪个部门
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单位不发工资去哪个部门投诉
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工伤认定找哪个部门?工伤鉴定怎么做?
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工伤鉴定部门:当地劳动与社会保障局 工伤鉴定申请:申请人所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。 应提供的材料主要包括:工伤认定决定书(或工伤证),工伤诊断证明,以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志...
职工在公司工伤认定上该向哪个部门上报
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对于您的疑问上报工伤认定要多久的解答是这样的:24小时以内通知经办机构。单位应在工伤发生之日起30日内申请认定,职工或近亲属可以在工伤发生之日起一年内提出。现单位未及时提出申请,你自己向单位所在区劳动...
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在我国工伤鉴定是要去哪个部门鉴定
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在我国工伤鉴定是要去劳动能力鉴定委员会鉴定,工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其...
无故辞退员工找哪个部门投诉
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应该在哪申请工伤鉴定,鉴定工伤在哪个部门?
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用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请,在提出...
2022年工伤应该怎样认定工伤认定由哪个部门认定
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1、工伤应当社保行政部门或者劳动保障行政部门在六十日内进行认定,并作出是否认定为工伤的决定;如果事实清楚、权利义务明确的,则由上述行政部门在十五日内作出决定。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第二十条...