满一个月工作期间没有签劳动合同辞职行吗-法师兄

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞职是可以的。

答

你不能主动离职。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上...

答

员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法...

若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个月，并且还可以要求公司支付经济补偿金； (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、按照《劳动合同法》的规定，如果在试用期应当提前3天通知，在转成正式员工后要提前30天书面通知单位，这个是正确履行离职手续的程序要求，否则由此给公司造成损失的可能面临着要赔偿的风险。2、解除劳动关系属于员工的应有权利之一，因此是否提前一个月通知单位，在法律上你都是可以解除劳动关系，公司都必须给你办理工作交接和出具解除证明以及结清工资等。3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为，但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失，否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职，这个不会影响你下面合同的签订，因为解除劳动关系是员工的权利，公司不能强制你继续履行合同，而且公司需要按照要求与你办理离职手续和出具解除劳动关系证明书等。如果公司不配合你，你可以向劳动局投诉处理。如果因为公司未出具解除劳动关系证明而导致你未能与新的公司签约，导致你工资损失，你可以要求原来的公司承担赔偿责任。