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1. 当申请人提交劳动争议仲裁申请时,必须提供申诉书,并根据被诉方人数提供相应数量的副本。 2. 仲裁委员会在收到申诉书后,必须在法律规定的期限内,即七个工作日内,作出是否予以受理的决定。 3. 仲裁案件的当事人有权委托一至两名代理人或其他合适人士代为参与仲裁程序。 4. 仲裁庭对劳动争议案件的审理,应当自仲裁庭正式成立之日起六十个自然日内完成。 5. 当遇到请示待批、工伤鉴定、当事人因故无法出席仲裁活动及其他可能影响仲裁办案进程的客观因素时,应视为仲裁时效暂时停止计算,且需报请仲裁委员会审查批准。 6. 若劳动仲裁超过法定时效,当事人应当及时向具体负责的工作人员咨询是否已获得仲裁委员会的审查批准,如有必要,可进一步核实相关信息,以便尽快解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
所谓的抚养费黑名单是指离婚后不给抚养费,进入黑名单的人。拉入黑名单后,人民法院可以采取限制消费措施,限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费,是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。
不可以。排除个人立外,先后顺序是配偶,再到子女。
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