劳动仲裁相关问题解答手册-法师兄

1. 当申请人提交劳动争议仲裁申请时，必须提供申诉书，并根据被诉方人数提供相应数量的副本。 2. 仲裁委员会在收到申诉书后，必须在法律规定的期限内，即七个工作日内，作出是否予以受理的决定。 3. 仲裁案件的当事人有权委托一至两名代理人或其他合适人士代为参与仲裁程序。 4. 仲裁庭对劳动争议案件的审理，应当自仲裁庭正式成立之日起六十个自然日内完成。 5. 当遇到请示待批、工伤鉴定、当事人因故无法出席仲裁活动及其他可能影响仲裁办案进程的客观因素时，应视为仲裁时效暂时停止计算，且需报请仲裁委员会审查批准。 6. 若劳动仲裁超过法定时效，当事人应当及时向具体负责的工作人员咨询是否已获得仲裁委员会的审查批准，如有必要，可进一步核实相关信息，以便尽快解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

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是否存在劳动关系应该由主张存在劳动关系的一方举证，对于否非可以从2方面答辩，一、对方主张的劳动关系证据不充分；二、对方是否和其他单位存在劳动...

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申请人焦xx，女，xxx年6月20日出生，汉族，现住xx省xx市xx路5号被申请人xxxx第七研究设计院。地址:xx市xx区xx南路西一巷...

九龙坡区劳动仲裁委员会在九龙坡区政府旁边，三峡银行和兴业银行之间，那里也有劳动监察大队，你到那边再问一问就知道了。

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。