违反竞业协议后果判什么罪-法师兄

劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金，违反竞业限制行为情节严重的，可能构成刑事犯罪，依法需要追究刑事责任。用人单位违反竞业限制协议，不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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这个问题，要从两方面来看。另一方面，如果劳动者违反竞争限制协议，有可能面临民事和刑事两种结果。民事结果是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，...

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员工违反竞业协议的后果是应按照竞业协议约定的标准向用人单位支付违约金；同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商...

如果劳动者违反竞业协议的，应当按照协议约定向单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这个问题应该从两个方面来看。一方面，如果劳动者违反竞业限制协议，可能会面临民事和刑事后果。民事后果是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，劳动者违反竞业限制的，应当按照竞业限制协议约定的标准向用人单位支付违约金；同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。刑事后果是，如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，违反刑法，将面临被追究刑事责任的风险。另一方面，用人单位违约不支付经济补偿金的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；由于用人单位的原因，三个月内没有支付经济补偿，劳动者也可以请求解除竞业限制。

员工违反竞业协议的后果是应按照竞业协议约定的标准向用人单位支付违约金；同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商业秘密的还可能会被追究刑事责任。