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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各...
公司不能和工伤职工解除劳动关系，除非职工自己提出，你在工伤期内，单位必须支付工资 必须赔偿 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定...
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被认定为工伤后，享受停工留薪期工资，原待遇不变。被鉴定上伤残等级的，有一次性伤残补助金，不能上班的，享受伤残津贴。新修订的工伤保险条例已经对用人单位支付的项目进行了调整，工伤期间除了停工留薪期的工资外，其他费用都由用人单位支付。当然如果用人单位没有参加工伤保险，费用则由用人单位支付。你没有享受到工伤待遇，是谁的责任应当由谁来承担。用人单位应支付而没有支付的，你可以申请劳动仲裁；属于社保机构责任的，你可以申请行政复议或者行政诉讼。
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
工伤期间未发工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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