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员工因违纪被解雇,请问单位做法合法吗?社区咨询小组成员解答:不合法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,...
如果劳动者没有严重违犯单位合法的规章制度,单位单方面解除劳动合同的行为属违法行为,应向劳动者支付赔偿金。但从法院判决看,此情形不存在。如果劳...
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1、你好,你的情况《劳动法》及《劳动合同法》没有直接规定,只是说如果严重违反规章制度可以解除劳动合同。 2、规章制度必须达到严重违反的程度,同时规章制度必须按相应程序通过并公示。 3、我觉得你完全应当维护你的合法权益。
一、如果劳动者真的严重违反规章制度,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用支付赔偿金或经济补偿金;二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
单位以员工严重违反单位规章制度解除劳动合同应具备以下条件: 1、单位的规章制度是有效的。2008年之前制定的规章制度,内容没有违反法律规定且向员工公示的,具有法律效力。2008年之后制定的,不但要公示,还应经过民主讨论程序。 2、您有严重违反单位规章制度的行为。“服从分配”如果是合理的工作安排,您应当服从。如果涉及岗位变更、工作地点变更、降薪等,属于劳动合同变更,应签订书面变更协议,否则您可以拒绝单位要求。
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