问：能一次性补完，50岁退休吗？-法师兄

问：能养老保险一次性补完，50岁退休吗答： 1、法定退休年龄：男60周岁、女50周岁（女干部55周岁）2、如果你92年至今一直在同一家国营企业上班，你可以要求企业为你补缴92年至2008年的社保年限。 3、如果你92年至2008年办理社保之前有转换工作过工作的，现企业没有义务为你补缴之前的社保。 4、如果你是女性，是现参保地的城镇户籍居民，已到法定退休年龄缴纳不足社保规定的最低缴费年限15年，你可以在参保地社保局申请一次性补缴尚欠的社保年限，再办理退休手续，并不影响你按月领取退休金待遇。 5、如果你是男性，你现未到法定退休年龄，需要在工作地参保缴纳至法定退休年龄，缴费不足社保规定的最低缴费年限15年，你可以在参保地社保局申请一次性补缴尚欠的社保年限，再办理退休手续，并不影响你按月领取退休金待遇。

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【法律意见】 2021年满50岁的女工人不能退休，现在已经统一为55岁退休。...

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根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金必须同时满足以下两个条件：一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、...

只要按照法律规定缴足社会保险后，就可以领取杨来劲。养老金领取年龄，正常退休条件如下：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

如果到退休的时候还没有居民十五年的养老保险政策允许一次性补交至十五年以后办理退休手续但是需要你去时间不在性申请如果不要申请就不能享受政策优惠

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。你的退休年龄应该是50岁而不是55周岁。你已经到了退休年龄了，就算有单位愿意要你，也不是劳动关系了，而是劳务关系，员工享有的待遇像保险什么的，你也无权享有。所以，如果你在劳动合同存续期间达到50周岁的，单位应该给你办退休手续，只要你已经连续缴费满15年了就可以享受养老保险待遇了。如果你在劳动合同期满才年满50周岁的，单位也不需要为你办理退休手续了，合同到期的，合同有权不再续签，因为合同本来就是双方协商的结果。劳动合同期满的，单位不愿再续签劳动合同的，要对你支付经济补偿金。你工作3年了，经济补偿金根据工作年限应该是3个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。