女性50岁退休是真的吗-法师兄

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。你的退休年龄应该是50岁而不是55周岁。你已经到了退休年龄了，就算有单位愿意要你，也不是劳动关系了，而是劳务关系，员工享有的待遇像保险什么的，你也无权享有。所以，如果你在劳动合同存续期间达到50周岁的，单位应该给你办退休手续，只要你已经连续缴费满15年了就可以享受养老保险待遇了。如果你在劳动合同期满才年满50周岁的，单位也不需要为你办理退休手续了，合同到期的，合同有权不再续签，因为合同本来就是双方协商的结果。劳动合同期满的，单位不愿再续签劳动合同的，要对你支付经济补偿金。你工作3年了，经济补偿金根据工作年限应该是3个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工人50，干部55.今年不会吧，如果推迟也要明年吧1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 ...

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您是否退休与养老金的缴纳无很多关系，您的养老金已交满最低要求15年，如果您的年龄到了退休年龄就可以办理退休了。领取退休金了。社会保险中养老保...

【法律意见】 2021年满50岁的女工人不能退休，现在已经统一为55岁退休。

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定：符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，妇女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。若是您符合上述条件是可以申请的

1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。 2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。 3、女职工50岁退休和55岁退休的1区别是否可以明确判断哪个比较好 50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加社会养老保险的类型有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。