税后工资是否包含社保-法师兄

税前工资就是你的账面工资，也叫应发工资。税后工资指扣除社保，公积金，个人所得税，工会会费等每月个人支出后，剩余的工资，也叫实发工资。税前工资不包括社保。

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最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。...

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最低工资是指劳动者法定工作时间提供了正常劳动，用人单位支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保护制度，按《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者在...

最低工资包不包括社会保险：劳动部发布的《企业最低工资规定》第三条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定，以下项目不作为最低工资的构成部分（1）加班补贴（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资规定第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、员工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，最低工资标准考虑了个人支付的社会保险费。因此，最低工资标准包括个人支付的社会保险费。也就是说，用人单位依法扣除社会保险费后，工人实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强劳动者的保护，地方规定最低工资不包括个人支付的社会保险费和住房公积金，上海市有明确的规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

一、基本工资不能包含社保。二、理由：根据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条：“工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。”和第十一条第二款：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；”的规定，社会保险属于用人单位为员工提供的福利，不属于工资的范畴。

1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。 2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。