童工的使用情况如何？-法师兄

童工的使用情况如何？

2024-12-30

根据中国的《劳动法》规定,童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年或儿童。而青少年工人是指年龄在16周岁以上不满18周岁的工人。因此,已满16岁的员工不再被视为童工。公司不应使用或支持使用符合童工定义的员工。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作,公司应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应提供足够支持,使这些儿童能够接受学校教育,直到超过童工定义下的年龄。公司应建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法,以确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外,儿童和青少年工人每日工作时间、工作地点与学校之间的交通时间以及上课和工作时间总和不应超过10个小时。无论工作地点内外,公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。未满16周岁属于童工。已满16周岁未满18周岁属于未成年人工。16周岁到18周岁的儿童打工是合法的,并受法律保护。16周岁以下属于童工,单位不得使用未满16周岁的童工,否则会受到严重处罚。

相关问答

问不属于使用童工的情况有哪一些

答

(1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。 (2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。 (...
问什么情况下不属于童工使用童工的行为有哪些？

答

根据《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，未满16周岁的未成年人，属于童工，但以下情况不属于童工：文艺、体育单位经未成年...

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。