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目前来看,国家的法律缺乏对竞业限制的经济补偿和违约金数额的详细规定,实施竞业限制后单位给劳动者多少经济补偿金,劳动者违约要交多少违约金,这些问题只能靠单位和员工进行协调,达成一个双方都能接受、合理的数额。而这个协调过程往往让用人单位和劳动者容易产生纠纷。对竞业限制的违约金和补偿金数额的合理化建议,即在竞业限制二年内,用人单位每年支付劳动者对竞业限制的经济补偿金为员工离职前年收入的一半。而劳动者违反竞业限制的约定,支付给单位的违约金数额一般不超过员工一年的收入,同时支付因获商业秘密给原单位造成的损失。另外,按《中华人民共和国反不正当竞争法》规定,当被侵害的经营者的损失难以计算时,赔偿额可以是侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。可见违反竞业限制的约定后,劳动者常常需承担一笔巨额的费用,因此各类人才一定要认识到后果的严重性。适用竞业限制追究劳动者的违约责任,必须满足下列条件:
工伤职工的工伤待遇由《工伤保险条例》保障。 如果单位为职工缴纳了工伤保险,其待遇按《条例》规定执行;如未缴纳工伤保险,所有费用及赔偿由单位按《条例》规定支付。 工伤认定和工伤鉴定是保障工伤职工工伤权益的具有法律效力的文书。工伤认定超时,工伤管理部门不予受理。工伤赔偿除医疗费、伙食费、误工费等之外,是与工伤等级挂钩的。
加班工资与工资系数直接相关。系数越大,加班工资越多。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资。
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