劳动法有没有规定连续旷工3天算自离？

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• 问有没有规定连续旷工3天算自离？周六周日不上班算旷工吗？
  

  关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算旷工。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问法律规定劳动法连续旷工几天算自离？
  

  没有明确规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者矿工按（二）严重违反用人单位的规章制度的来处理，矿工多少天算严重违反，应该看单位自己的制度。如果矿工天数多到用人单位无法忍受了，他肯定认为你严重违反单位规章。

• 问没有连续矿工3天也算自离吗？
  

  发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请。

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