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你可以试试，没有必要在此敲锣打鼓，悄悄去办就是了，真有关系人家会告你该办不该办。...
由最后这个投保单位负责办理你的退休手续。...
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员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定
1991年民政局下属大集体企业（属事业单位），有资格接受我的人事关系和保管我人事档案吗？我是全民工并具有市编委批文，人事局工资基金指标，有技术职称人 如果民政局向市编委报告中和市编委向劳动局批文都写明是调入民政局下属福利企业，那我人事关系是否算调入这个福利企业（大集体企业）（属事业单位）。大集体企业（属事业单位），有资格接受我的人事关系和保管我人事档案吗？
职工患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十条 第 一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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