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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径...
有没有劳动合同或者给你打欠条如果您现在方便的话,可以直接打电话过来,我了解具体案情之后再给你作进一步分析,给你规避法律出风险,给你最有效的解...
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可以去劳动行政部门举报,责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分,并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者起诉。
工伤期间的工资按照受伤之前12个月的平均工资支付
没有如数支付工资报酬的,属于违反劳动法等相关法律规定的行为
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