法定代表人变更的劳动合同是否还生效呢？

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• 问劳动合同法规定，法定代表人变更后原劳动合同还有效吗
  

  《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者等事项不影响劳动合同的履行。法定代表人是代表法人行使职权的负责人。法定代表人的职务行为属于法人行为，一切法律后果由法人承担。与劳动者签订劳动合同的对方是用人单位，法人是否变更不影响用人单位法人资格的变化。因此，王与公司原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应继续履行。如果李坚持调整王的工作，他将面临非法调整岗位的不利后果。

• 问劳动合同用人单位变更法定代表人是否影响劳动合同效力
  

  《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 需要提醒了广大劳动者注意的是，现实中经常发生用人单位以变更名称为由，拒绝与劳动者继续履行合同的情形。《劳动合同法》的相关规定，约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务，保护自己的合法权利。

• 问法定代表人变更是否影响合同的效力？
  

  法定代表人变更不会影响合同的效力。企业对外签订合同的效力不因法定代表人的变更而改变。因为企业本身是独立法人，具有独立民事行为和责任能力，也有独立的民事行为和责任权利。法定代表人只是法律规定的企业的代表，其代表企业对外签订合同，只要合同上盖有企业的盖章，就完全可以认为是企业的独立行为。

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