北京病假工资怎么算的

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• 问北京市病假工资怎么算?
  

  第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问北京休病假工资怎么算
  

  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

• 问北京市病假工资怎么算
  

  北京市病假工资计算：1、病假计算基数：ａ．劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；ｂ．北京市最低工资标准的80％。2、病假期间：ａ．实际工作年数在10年以下，在本部门工作5年以下：3个月ｂ．实际工作年数在10年以下，在本部门工作5年以上：6个月ｃ．实际工作年数在10年以上，在本部门工作5年以下：6个月ｄ．实际工作年数在10年以上，在本部门工作5年以上10年以下：9个月ｅ．实际工作年数在10年以上，在本部门工作10年以上15年以下：12个月ｆ．实际工作年数在10年以上，在本部门工作15年以上：18个月ｇ．实际工作年数在10年以上：20年以上。3、病假计算公式＝病假计算基数Ｘ病假期限。

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