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1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系,也就是说,是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习,应签三方...
实习生可以和原实习接收单位协商解除,如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析:协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关...
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实习律师不能单独取证,律所开的介绍信只写明实习律师的名字,显然是不合理的,因为实习律师的实习证上明确载明持此证者不得单独执业。实习期间,实习人员不得有下列行为:(一)以律师名义洽谈、承揽、承办业务;(二)以律师名义印制名片及其他相关资料;(三)出借、出租、抵押、转让、涂改《申请律师执业人员实习证》;(四)不服从律师事务所、指导律师的监督管理;(五)不遵守集中培训纪律;(六)其他不符合实习要求或者损害律师职业形象的行为。
实习期是不能签订劳动合同的,您具体指的是试用期还是?对于没有写转正后工资的劳动合同您是可以与单位协商要求补正或者重新订立的,至于工资条是可以找公司的财务补拿的。请问您在那儿工作多久了?具体是处于什么岗位?合同的具体内容是什么?您具体是想主张什么?需要更多的信息,建议您直接来电详谈,我给您做具体指导。
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同。
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